パワハラは会社都合に出来ます 証拠、証言を集めておきましょう https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/2131fc0c74e51ed757a059b2ec50abaa8e746534
その事実を伝えて、会社側が会社都合としてくれるのであれば、会社都合となります。 そうではない場合は、特定理由離職者になる可能性はありますが、パワハラやモラハラがあり、勤めることが困難ということをハローワークに証明し、ハローワークが認識したら、特定理由離職者ということになります。
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