派遣→正社員の転職活動中。２社内定目前。 現在三か月更新の派遣社員をしている者です。 仕事の合間に正社員を目指す…

Question

派遣→正社員の転職活動中。２社内定目前。

現在三か月更新の派遣社員をしている者です。
仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。ご相談したいことは大きく二つです。

①第一志望（以下A社）の選考中に第二志望（以下B社）の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。

②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。

詳しくお話しさせてください。

①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。（ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある）
そんな中、明日Ｂ社の最終面接（社長と執行役員）が決まってしまいました。
Ｂ社はポジションの欠員が長く続いていたようで、４月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。
そうなると、Ａ社の二次面接の前後にＢ社の内定が先に出てしまう可能性があり、
Ｂ社の内定を受けてＡ社を辞退するべきか、Ａ社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。
ちなみにＡ社とＢ社ではＡ社のほうが大規模で年収も１００万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。

②派遣契約の更新について。
契約更新のタイミングは３月末、６月末です。
派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。
２月末までに退職の意を伝えなければ３月末で退職することが難しいです。
更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。（他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと）
次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと（つまり転職先には５月入社）はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にＢ社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。

長文になり、申し訳ありません。
しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

明日B社面接の時、内定出したら4月大丈夫かと言われたら、派遣辞める回答期限が迫ってるので、内定いただく時期によっては5月になる可能性ありといっとく。後任見つけてもらい引き継ぎも多い仕事なので、お世話になった会社に迷惑が少ないよう退職したいですといっとく。向こうも退職者出た時の事情で理解してくれる。

現会社には生活が安定する正社員を実は探してますといっとく。その上で一ヶ月前申し出が少し待っていただけるとありがたいですが、それはご迷惑考えると自分から主張できないので次回は一ヶ月更新をお願いするかもと、派遣元通じ明日にでも、伝えること。早いにこしたことない。

a社のことはB社から内定出た時にもっかい考えたらいい。
収入も大切やが潰れるような会社でないなら働きやすそう、求められてるって方がポイント高いと思う、継続は力なり。

Answer 2

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。