上司への連絡の仕方の相談です。 サービス業(販売)で4年ほど働いてる正社員です。 今の店舗には1年程勤めています。

Question

上司への連絡の仕方の相談です。

サービス業(販売)で4年ほど働いてる正社員です。
今の店舗には1年程勤めています。ただ、自分が先週から肋間神経痛を患ってしまい、勤務時間を短くしたり有給をとりながら働いている状況です。

来月、友人たちとの旅行がある3連休の希望休を出していました。(職場はシフト制)
数ヶ月前から旅行があることは店長(上司)に伝えていたのですが、昨日「プライベートより仕事を優先してほしい」「その旅行は行くの辞めにしよう」と言われてしまいました。「連休になることでその前後が連勤になってしまうし、旅行で体調を崩されても困るから、希望休を分散させたシフトも作るね」と言われ、自分の体調を考慮してくれているんだと思いました。
自分の社会人としての意識が低いんだと思うようにしたのですが、今日、連休無しの仮シフトのみを出されてしまいました。ここは大人しく旅行をキャンセルすべきかとも思ったのですが、自分が元々希望していた日程で店長が連休を入れていました。
休みもうまく分散されているわけでもなかった為、私の連休をただ辞めさせたかっただけなのかな？と思ってしまいました。

友人達にも相談したのですが、4月から環境が変わってしまうこともありどうにか一緒に行けるようにして欲しいと言われ、私もそうしたいと思っています。
加えて旅行代理店に頼んでしまっているため、キャンセル料もかかってしまうことも含め上手いこと旅行に行けるようメッセージを送りたいのですが、上手い言い回しなどあれば教えていただけますと幸いです。

拙い日本語ですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

有給は 休みまえに、タイミング悪く体調がわるくなり、使う必要がありつかっている。

以前店長も休みたいけど、休まなかったことがあるのかも。部下がやすんであるのが気になり、理由つけて休みをいれた。
始めのよていどうり休み、むかつかれても、あなたの代わりはいないなら予定どうり休むのもあり。

Answer 2

仮シフトが出てしまった以上、引っ込めるのは至難の業かな？
上司のメンツも有るので。

①何故その時(「プライベートより仕事を優先してほしい」と言われた時)に、友達全員にキャンセル料が掛かるのと、みんなのスケジュールも台無しになってしまう事、みんなの会社が有休OKなのに何故ウチだけダメなのか？…と言えなかったのか？

②もっとも悪いのは、
>来月、友人たちとの旅行がある3連休の希望休を出していました。(職場はシフト制) 数ヶ月前から旅行があることは店長(上司)に伝えていたのですが、
ここの部分だと思います。

何故？

数ヶ月前から旅行があることは伝えていた…という事ですが、その時に3連休になる事を伝えていましたか？
『旅行が有る事は伝え聞いてはいたが、3連休は聞いていなかった！』…という理屈なのではないでしょうか。(多分)
『それを認めると、他の人達も同じパターンで連休を取るのでなし崩しになってしまう？』…という懸念が湧いて、今回の説得になったのでは？(推測)
＊周りの人達から妬まれる？

それらを認識(覚悟)した上で、どうしても上司を説得したいのなら、
数ヶ月前から友達も会社にお願いして休暇を取っています。
それが私の上司だけドタキャンさせたとなれば印象悪くなりますし、そんな事をSNSにでも上げられたら私も立場が無くなります。

それとご心配の肋間神経痛は先生にも相談した結果、無理な行動さえしなければ今よりひどくなる事は無い…と言われております。
スケジュールも含めて行動は慎重に行いますし、休み明けの仕事(シフト)に影響を出さない様に致しますので、再考をお願い致します。
…みたいな。

言葉は上司に合わせてアレンジして下さい。