配膳会社で週に1日斡旋してもらって働いています。 配膳会社の斡旋の仕組み等は説明がありましたが特に契約書を交わしてませ…

Question

配膳会社で週に1日斡旋してもらって働いています。
配膳会社の斡旋の仕組み等は説明がありましたが特に契約書を交わしてません。病欠で1日休んでしまった後から配膳会社の社長がシフトを短くしたり、入れてくれなくなったりしてます。
辞めようかと考えているのですがアルバイトでも有給休暇が取れると聞きました。
条件が合えばみたいな曖昧な説明ばかりでよくわかりません。
去年の6月から半年働いていますが有給休暇は取れるのでしょうか？
契約期間の8割以上の出勤ってどういう意味なのでしょうか？
教えてください！

Answer 1

契約期間の8割条件とは働く予定の日数を8割以上勤務してるかどうかです

例えば週1なら月4日、
半年なら48日
その80%は約38日で、10日休む、週1勤務をしてないなら条件未達ですね

あとはなんか見てる感じ雇用契約なのか怪しいのですが、
業務委託ではないですかね？
業務委託は労働基準法の範囲外なのでそのへんの権利はないです