派遣社員です。 去年、年末年始に1週間程度の休みを取りたいと言ったら契約終了と言われました。 その後、4日ならいい→…

Question

派遣社員です。

去年、年末年始に1週間程度の休みを取りたいと言ったら契約終了と言われました。

その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、
だったら労働者の権利である有給を使うという事で当初は4日の有給で契約終了という事でしたが
渋々了承してもらい、契約更新しました。

会社は365日稼働しているシフト制です。
繁忙期は特にありません。

会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では
「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに
言った本人は「覚えてない」と言ったり
部署の人が変わったら夏は最大4連休、
年末年始は2連休までと突然言われました。

派遣会社とのメールのやり取りで
「相談の上1週間の連休取得可能」や
「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。

証拠には残っていませんが
有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが

派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に
何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか？

もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか？

Answer 1

パワハラに関しては、証拠が重要ですので、
必ずメールやチャットで文字に残すべきかと
思います。
相談はまず派遣元の営業に相談して
派遣元営業から派遣先に休暇取得拒否の
事実を確認すべきかと思います。
悪質なパワハラの場合は、
証拠書面をもって、その企業がある地域の
労務局に相談すべきかと思います。
法的措置を取る場合には、まず法テラス
などで労働紛争専門の弁護士に相談する
のも良いかと思います。
事実を立証できれば慰謝料請求は可能な
事案には思います。

Answer 2

有給は相談の上で取るもので、一方的な都合で連休の取り放題ではありません。
パワハラを主張するには無理があります。状況にもよりますが、そのレベルなら個人的に嫌がらせをされてる訳ではなく社会のマナーの範中だと思います。ただ、パワハラだと思うのなら世の中の為に主張してみて損はないと思います。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

派遣社員は、ある日突然契約終了になる可能性があることが大きなデメリットです。
また、営業担当から告げられる契約終了になる理由は、必ずしも本当のことを言っているとは限りません。

そもそも派遣社員という雇用形態は、一時的に人員が足りない時に即戦力として働いてくれそうな人を雇い、必要無くなったらさようならするためにあります。

まともに相手をしていたら、時間がもったいないです。他の仕事をしましょう。