ドラッグストアで働いています。なかなか有給休暇がとれない職場で社員はほぼ４０日の有給が残っている状態です。組合があるので…

Question

ドラッグストアで働いています。なかなか有給休暇がとれない職場で社員はほぼ４０日の有給が残っている状態です。組合があるのですがあまり機能していません。そこで周辺の店舗の社員全員に声掛けをして正月1から３日に有給をとって休む（店を閉めて）ように声をかけようと思うのですが、会社に妨害されると思うのですがこれは良い方法なのでしょうか？
営業妨害とかにはならないと認識していますが
正しいでしょうか？
前提条件
社員は法律で義務化された５日ぶんの有給しかつかえてない
正月3が日は元日のみ休みで２日３日は営業の店が多い
社員が有給をとると店を閉めざるをえない
正月はそんなに売上が多いわけではなく、閉めても全体の売上が多少下がる程度

補足

補足
社員はほぼ全員が組合員です。組合に相談してみますがいわゆる御用組合で会社のいいなりです。ですので組合の中意見の合う人を集めてでグループを作って申し入れをする
聞き入れられない場合は全員で一斉に有給を使う
となると思います。もともと営業の日を休みにするので有給は使えるとの認識です。

Answer 1

店が閉まっている状態ならば、法的に有休は取れないはずです。

うちのドラッグストアは逆に組合が「休め」とかなりうるさいので、他のドラッグストアも同じだと思っていましたから、とても意外でした。
有休が貯まっていると◯月◯日までに必ず消費するようにと、お達しがあります。
(働き方改革以来そんな感じになりました）

Answer 2

機能してなくても組合に相談しましょう、

個人プレーでは、賛同者が出るかビミョーですよ。意外とみんな会社とはトラブルになりたくないのです。会社側は切り崩ししてくるでしょうし。

有給休暇に関しては、時季変更権がある為、日付け変更出来ないか一人一人話してくるでしょう。

会社をどうにかしようとする気負いを、組合を機能するように頑張ってみては？
あなたが組合のトップになれば、団交とかやりやすくなるのでは？

Answer 3

組合として行うなら構いません。労働争議の一環となります。
個人で行うと威力業務妨害となる可能性があります。