教えて!しごとの先生
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法律関係に詳しい方教えて頂けませんか。 自分でも必要書類を準備し、労働省に行く予定です。 医療機器メーカー 正社員勤務…

法律関係に詳しい方教えて頂けませんか。 自分でも必要書類を準備し、労働省に行く予定です。 医療機器メーカー 正社員勤務 7年6ヶ月勤務して2024年2月末退職2024年1月19日時点で残り有給が42日 現在、有給消化中です。 職場から告知なしに給料が減給されました。 毎月手取り18万2770円 今月手取り10万3870円 これはどうゆうことなのか理解できません。

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • 告知無しの減給は労働基準法に違反する行為です。 労働省というかお住まいの管轄の労働基準監督署(多くはハローワーク内) のことでしょうね。 その証拠となるもの(給与明細など)を用意することになりますが、 まずは下記の「労働相談窓口」に電話相談されては如何でしょうね。 厚労省:総合労働相談コーナーのご案内 https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

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