週3労働で契約し、勤務年数7年を超えています。 去年は有給が10日でましたが、今年は7日しかもらえませんでした。 勤務日…

Question

週3労働で契約し、勤務年数7年を超えています。
去年は有給が10日でましたが、今年は7日しかもらえませんでした。
勤務日数も減ってはいません。
聞いてみると会社独自の基準がある？との事。有給の取得はどこも同じではないんでしょうか？
会社に不信感しかありません。

Answer 1

会社独自というか比例付与の計算をしてるんじゃないかと思います。
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/yukyu_hireifuyo_jikishitei/#738dea53-148c-4df9-9e3d-985733426c8d-1

勤続７年超えで所定労働日が週３日であれば11日付与されるはずです。
請求できるか確かめるためにも雇用契約書・勤務表１年分とかもっていって
労基に確認するので 有給の付与の計算を教えてほしい といってみるのはありです。

Answer 2

週３であれば勤続６年半以降はずっと１１日付与されます。
会社独自の規定はあっても違法ではありませんが、この１１日を下回るような規定は違法であり無効です。