派遣の契約途中退職について質問です。 総合病院の医療事務アシスタントです。 働き始めて数日ですが、

Question

派遣の契約途中退職について質問です。
総合病院の医療事務アシスタントです。

働き始めて数日ですが、顔合わせの際に始業時間につけばいいと言われていたのに、現任の方からは始業時間に他の仕事に取り掛かれるように早く来て伝票を用意したりする、と言われました。

あと、顔合わせの時には窓口業務をして、少し医療事務のことを学んでから事務作業ということでお話しを伺っていたので、それであれば、とお仕事を受けたのに来月15日に退職される現任の方から事務アシスタントの引き継ぎを受け、16日からは1人でその仕事をすることになります。

少し聞いてた話とは違く、気になる点が改善されたとしても、前任は早く来て仕事をしてたのにアイツはギリギリに来るみたいな目で見られるのも嫌です。

これは契約更新前の退職は認められるでしょうか。

Answer 1

そもそも始業時間というのは居ればいいという事ではなく、その時間に仕事開始出来るように準備して9時開始なら9時から仕事スタート出来るように準備しておくという事なので、少し早めに来るのは当然なのですがそれをわざわざ顔合わせでギリギリで言いといったのかは謎です。来月で現任が辞めるからとにかく入れてしまえばどうにかなると思ったのかも。

医療事務→事務作業のはずがいきなり事務作業かつ1人で業務という事だったら、認められるというか引継ぎ内容不足、業務内容相違で交渉するしかないのでは。

Answer 2

認めるか認めないかは
理由の正当性はあまり関係なく
会社次第です。

ロジカルな会社であれば
嫌がる人を無理に働かせても
最終的には欠勤につながったりしてかえって面倒なので
だったら早く次の人を、と考えたりしますが
売り上げに固執する会社は契約を守るように
強固に主張する可能性があります。