飲食店を経営しております。 お伺いしたい一件があるのですが宜しいでしょうか？

Question

飲食店を経営しております。
お伺いしたい一件があるのですが宜しいでしょうか？現在も在籍しております社員で、勤務中に飲酒、タバコをキッチン内で吸う、女性アルバイトに個人的にラインを送る、食材仕込みを全くしない、また勤務時間を勝手に繰り上げ退勤、遅刻等の所業がかなり前からあり、一緒に働くスタッフの労働負担やその者に対する不満から、当該店舗の社員(これが原因で3月末に退職)、アルバイトが多数辞めてしまう結果となってしまいました。

また全員が退職の意思を示していると伝えた２日後から病欠欠勤。謝罪もなくその後、鬱病と診断されたとのラインが送られて来たまま20日以上経ちます。診断書請求を内容証明にて送付致しましたが返信無く現在に至ります。

この様な悪質な者に対しての厳しい対処方法は御座いますでしょうか？またなるべく早く退職に持ち込む方法はありませんか？

宜しくお願い致します。

補足

当該者は勤務は3年以内で就業規則では勤務3年未満は休職1カ月迄です。もう間もなく1カ月が経過します。

Answer 1

やったやらない、言った言わないとならないだけの証拠が揃って提出出来るようであるのなら懲戒解雇で良いと思います。

鬱かどうかは診断書次第ですが、診断書もなく一方的に休職しているのであればそれは重大な問題ですし、本当だとしても傷病手当金は退職後も申請できるので、さっさとクビにして既存のスタッフもケアに注力すべきです。

無断と出来るかは、休んでる間に出勤を促す、診断書の提出を求めるなど一定の措置をとっていたかも必要となる場合もあります。

また、懲戒解雇による解雇予告手当については除外認定制度もありますので、検討されるのであれば無料相談などを利用して相談されて下さい。
※事前に労基の認可が必要なので手間ではあります。

参考リンク※労働者の責めに帰すべき事由
https://kigyobengo.com/media/useful/2949.html#i-2

Answer 2

退職勧奨するといいと思います。
応じない場合は、就業規則に基づき懲戒解雇すればいいと思います。

Answer 3

前の人が給料支払い拒否したらいいと言ってますが支払う義務があるからできません
退職推奨してそれでも辞めなければ解雇したらいいです証拠持って弁護士に相談して下さい

Answer 4

厳しい対処法を考えるよりも先に関りを持たない事です。
給料も支払い拒否。一応警察に相談して報復を受けた場合に
守ってもらえるようお願いすると良いかと思います。