労働基準法について教えて下さい。 最近、私の会社は他の会社と統合し、幾つかの事業所が存在します。しかしながら、事業所に…

Question

労働基準法について教えて下さい。
最近、私の会社は他の会社と統合し、幾つかの事業所が存在します。しかしながら、事業所によって、年間休日も違えば、一日の所定労働時間も異なっています。同じ会社なのだから、労働条件を統一してくれと会社側に要望を出しましたが、事業所によって、特色（設計主体の事業所 or 製造主体事業所）がある為、無理と言われました。なんか納得いかないのですが、どうにもならない事なのでしょうか？
詳しくご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

＞セブンイレブンとヨーカドー同じ会社です

何時から一緒になったのか・・・
親会社と子会社って”同グループ”だけど、同じ会社じゃないでしょ。

＞他の会社と統合し、幾つかの事業所が存在します。
＞事業所によって、年間休日も違えば、一日の所定労働時間も異なっています。
＞労働条件を統一してくれと会社側に要望を出しました
＞無理と言われました。

まず、統合した際に”就業規則”が作成されているはずです。
就業規則を確認してください。
また、事業所によって違う内容（勤務時間・休日）に違法性はあるのか否か？です。
部署毎に多少の時間は違っても問題はないですが、就業規則＆36協定にどう書いてあるかです。

＞詳しくご存じの方がおりましたら、教えて下さい。

詳しく聞きたい際は、”部署毎に何がどう違うのか”を書いてもらった方が回答は得られやすいと思います。

Answer 2

どうにもなりませんよ。同じ会社だから勤務時間一緒って本気で言ってるんですか？セブンイレブンとヨーカドー同じ会社ですけど勤務時間一緒だと思いますか？部署も色々あるし。あなたが社長になれば出来ますよ。今のご時世でその発言はどうかと思いますそもそもそれぐらいたいした事ありません。もっと酷いとこ腐るほどありますよ。