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退職届を提出した後の退職日までの就業を続けないといけない期間があるのは、仕事の引継ぎをするために必要だからですよね?でも引継ぎ相手も決めない いつもと同じ仕事どころかそこから新しい仕事を任せるとか 今後の開発の目標の会議に出させるとか 新人を付けて新人教育やらせるとか こんな事をさせるならすぐ辞めてもいいと思うのですが、法規でも2週間と決まっているので、やらざるを得ない弱い立場 なのにその退職日寸前に「まだ引継ぎできていないだろ?」「あの仕事(退職届提出以降にやり始めた)がまだ終わっていないだろ?」とか言いだす始末 無駄な期間を過ごしてしまった このような状況に追い込まれたら勝手に期間を短縮しても良いのではありませんか? これで個人賠償を問われても勝てますよね?
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退職日を提示して一度は両者合意したなら、退職日から行かなくて良いかと思います。 それまでに何かやれと言われた内容がその日までに終わらないような内容なら、職場の監督責任かと思います。
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