バイト先にうざいおばあちゃんがおり、優秀な主婦の方もこの人のせいで辞めました。学生9割のバイトで、店長がいない時がほとん…

Question

バイト先にうざいおばあちゃんがおり、優秀な主婦の方もこの人のせいで辞めました。学生9割のバイトで、店長がいない時がほとんどです。働いている人はみなその人にストレスを抱いてるのですが、辞めさせられる方法はありますか？？
ちなみに、働いている途中に味噌汁を飲んだら、タイミーの人にキレられた経験もあります。私たち学生がみんなシフト被らないように頼んだらいけるのでしょうか。

補足

店長は問題視はしておりますが、その人が辞めると明らかな人手不足の穴が出来るため辞めさせられないようです…

Answer 1

店長はシフトが埋まらないと自分が休めないんで沢山シフトに入ってくれる人をクビにしないと思います。

なので、その問題児より仕事が出来るスタッフになってから「あの人と一緒のシフトは嫌」と言って、シフト表が出た後に「その人と被る日はお休みします」ってやればどちらを優先するか考えなきゃになるんで、出来る学生バイト数人で「一緒のシフトはお休みします」ってやるとその問題児のシフトが減ると思います。

私が行ってるバイト先にも猪婆が居て、勤務態度が悪いだけでなくて何度も怪我させられてるんで「私がクビになるんでも構わないんでシフトの被りがあったらシフト表を見た時点で胃痛が始まって辛いんでその日は急病でお休みする事になると思います」言うてあります。
で、現状は私の出勤希望日は婆0900-1100/私1200-1600のシフトで落ち着いてます。

こうやってシフト被り拒否するスタッフが増えると婆のシフトが減って自ずと店長のシフトがキツくなると思うんで、適性指導されるか人員補充の募集をしてクビにするかになると思います。

Answer 2

その方の「客観的な問題点」をまとめてレポートにして店長に提出してみると良いでしょう。
それで辞めさせられないとすれば店長にとってそのおばあちゃんの方が
貴方よりも重要だということですので、諦めましょう。