解決済み

働き方改革/36協定、私にはよくわかりませんが、法的規定内の残業時間で、企業も従業員も業務的にも上手くまわってい…

働き方改革/36協定、私にはよくわかりませんが、法的規定内の残業時間で、企業も従業員も業務的にも上手くまわっていた場合に、企業の方針として、残業を全面禁止にして、これまでの残業分の残務を、別の雇用者やパートを雇ってまで賄おうとする企業って、一般的にそこそこあるのでしょうか？何か目的やメリットがあるなら、ご教示ください。

労働条件、給与、残業労働問題

71閲覧

知恵袋ユーザーさん

2024/02/17

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回答（2件）

ベストアンサー
最近は定時が良いと言う風潮があります。そうなると求人を出しても残業が多い会社には人が来ません。またアルバイトで短時間労働なら社会保険未加入も行けます。コスト的にも良いです。残業も月に１０時間くらいなら良いとは思いますが、４０時間越えてくると逆に能率が悪くなると個人的には思います。
なるほど：1
ありがとう：1
chi********さん
2024/02/17
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働き方改革は、こういうものです。 https://youtu.be/1PaJh79-sI0 様々な問題が指摘されてます https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/RNUC6_aJ008
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1051502656さん
2024/02/17
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