現在切迫早産の診断があり 傷病者手当で休むか有給で休むか悩んでいます。 前置きとして 私は4月入社で8年間勤務しており、…

Question

現在切迫早産の診断があり 傷病者手当で休むか有給で休むか悩んでいます。 前置きとして 私は4月入社で8年間勤務しており、 毎年10月に20日有給をもらっています。いまは10月に有給をもらってから 体調不良で数日間有給を使って休み、 1月の時点で有給残が28日あります。 ここで相談です。 現在妊娠中で本来3月16日より 産休の予定でしたが、 切迫早産のため2月16日から 早めの産休を取ることとなりました。 有給を使って休むと3月16日までの 有給残が4.5日になってしまいます。

1年間育休をとる予定なのですが 、
仕事をしていなくても
2024年10月に有給は20日間
またもらえるものなのでしょうか？

ちなみに2023年10月26日から
2024年2月13日まで約3ヶ月と19日間働きました。

一応2022年10月1日から2023年9月30日までは
妊娠悪阻で休んだため10ヶ月働き、
2023年10月に20日間有給もらいました。

1年間の育休明けに残る 有給数は何日になるでしょうか、、、 育休明け子供がまだ1歳のため 有給をなるべく多くとっておきたいです。

1年間育休を取っても有給がもらえず
捨てることになるなら有給を消化して休もうかなとおもうし、

有給がもらえなくても
いまの残有給が育休明けでもそのまま使えるなら
傷病者手当で休もうかなと思ってますし悩んでます。

傷病者手当を使うと育休が減ったりしますか?

Answer 1

有給は産休育休中も働いたとして支給されるので24年10月にまた20日有給が貰えますよ。
傷病休暇を使っても翌年に支給される有給が減ることはありません。

有給の繰り越しは最大で20日なので今28日あるのを全て使わなければ8日分は捨てることになってしまいます。