退職したいのですがさせてもらえません。 リーダーとして2年ほど勤めていましたが、先月から体調が悪く、また上司が原因…

Question

退職したいのですがさせてもらえません。

リーダーとして2年ほど勤めていましたが、先月から体調が悪く、また上司が原因で精神的に参っていたのが重なり休職しました。体調面から復職が難しく電話で退職を申し出ました。その際、明確な退職日は伝えていませんでした。
出社が難しいことを伝えたところ「引き継ぎは電話越しで行い、その引き継ぎ後すぐ退職とします」と言われたのですぐ引き継ぎました。
(実際、引き継ぐものはあまりなく全員でやる業務を主に行なっていました。)
引き継ぎの電話の後、「この引き継ぎは○○さんにお願いしたい」と言われ○○さんの予定を決めてまた連絡すると言われ2週間ほど経っています。
お金のこともあるためなるべく早めに退職させていただきたいと言いましたが、受け入れてもらえませんでした。
もちろん、私が欠勤したことにより業務が詰まってしまってるのもわかります。実際私がいても業務は詰まっていました。

あまりにも自分勝手なのはわかっています。
クビ覚悟で早めの退職を申し出ました。
ですが、体調面、金銭面、転職を考えると早くこの会社を退職したいです。

この場合、○○さんへの引き継ぎを待てないからすぐ退職することはできるのか
できる場合なんと伝えればいいのか…
お答えしていただければと思います。

補足

回答いただきましたので補足します。

現在体調が悪いこともあり転職は考えておらず、失業手当を受けようと考えてます。
また、特定理由離職者に当てはまるので金銭面を考えると早めの退職が理想、ということです。

肝心なことが抜けており申し訳ございません。

Answer 1

まず、辞めることは「自分勝手」ではありませんよ。
就業規則または、就職の際に交わした雇用契約書に退職の際の条件等の記述はありませんか？例えば、退職する日の30日前までにetc
その通りに行えば円満退職できるでしょう。
早く退職したいのであれば、主治医に静養が必要との診断書を交付していただき提出しましょう。会社には正直に「体調面や精神的に続けられない」と伝えましょう。そうすれば、診断書を提出した日から辞められます。
貴方がはっきりと退職希望日を伝えられないことにも責任があるかと思います。引継ぎ云々は会社側の都合であって、あなたの問題ではありません。
会社を辞める辞めないは貴方の自由意志なのですよ。

Answer 2

質問者みたいなタイプこそ退職代行ですね。

強く言って押し通すだけなんですけどね。

退職届だしてそれまでに引継ぎするならして向こう都合で引継ぎを待つ必要は全くない。

Answer 3

よくわからないのですが、転職活動は退職前にするのが普通ですよ。現状欠勤状態なら転職活動に専念して現職の方は内定が出るまでほうっておけばいいのでは？