今月有給休暇について質問させていただいたものです。 https://detail.chiebukuro.yahoo…

Question

今月有給休暇について質問させていただいたものです。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292727158↑前回質問。

会社に育休の期間も有給判定に含まれるので法律上もらえるはずですと話したところ
入社してすぐ妊娠したこと、育休の期間が延長になったこと（保育園落ちたため）
仕事復帰してからの出勤時間や子供の体調不良による遅刻早退が多かったこと。辞めさせられてもおかしくないところを色々優遇してきた。
社長に法律だから有給が発生するはずなんて言えば、じゃあ辞めていいですよ、代わりを探しますと言われるよ、と言われてしまいました。ざっくりな返しですが簡単に言うとこんな感じです。
子供が大きくなれば遅刻早退も少なくなるし、仕事も早いし頑張っていると専務は社長に私のフォローをしてくれているから今私は働けているようです。。。

有給付与はもう諦めて社長に認めてもらえるように頑張りますと専務には伝えましたが、気持ちは晴れません・・。

Answer 1

それはもうとことん闘うのか、人間関係を壊さないように諦めるのか…という二択でしか無いでしょう。
法律上は要求できることですし、そういう理由で解雇するなら不当解雇になるので、更に裁判でもしてとことん争うということはもちろん可能です。
ただ、現実的にはなかなかそこまでしていられないというのもあるでしょう。
なら、納得行かなくても妥協するしか無いということも現実ではありますよね。
あとは自分でどっちにするか決めることでしか無いかと。

Answer 2

転職活動してみたらどうでしょうか？

Answer 3

その社長の発言よりも、労基法の元実際付与される、有給休暇の日数の方が法的効力があるという事を考慮しても、結果は出ていると思います。