配偶者の仕事に就いてです。

Question

配偶者の仕事に就いてです。現在、私の主人は新卒から10年間働いている会社にて、現場監督職をしております。 竣工前ということで、仕事か忙しく1月半ば頃から週一の休みすら取らせてもらっていない状態です。

平日は、8時頃から終電間際(23時頃)まで仕事し、休日も同じくらい働いています。毎日、終電のため帰ってから食事をし、睡眠時間は4時間〜5時間程度。
残業代が働いた分だけ入れば、まだいいのですが、残業代の半分はカットされているようでMAX残業代が入ることはありません。

この度、主人の祖父が亡くなったことにより、忌引休暇を申請(就業規則では2日の忌引休暇を与えると明記されている)しましたが、直属の上司に通夜だけ出て、告別式は欠席し、仕事に出ろと言われたそうです。その日は、夜間工事もあるとの事で、葬儀後に仕事に行くことに(現場到着21時過ぎ)、仕事に行ったわ良いが、来るのが遅すぎると怒られる始末。
日曜日である今日も祝日である明日も出勤で朝早くからです。

この会社や上司って、法律的にどうなのでしょうか？違法性ありますよね？

いつか過労死してしまうのではないかと心配です。

補足

もし、未払い分の残業代を申請するとなると、どのような手続きが必要になるか、どのような書類(証拠)が必要になるかも教えて頂ければと思います。

Answer 1

違法な可能性のある部分はあるでしょう。
まずは旦那さんに今後のキャリアプランについて相談することをお勧めします。
貴方との生活を守るために無茶な仕事をしているのであれば、貴方が違法だと言うだけでは食べていけないでしょう