既婚子あり未経験キャリアアップ転職は厳しいでしょうか？書類で通過するも最終面接で落とされます。 新卒人気ランキング…

Question

既婚子あり未経験キャリアアップ転職は厳しいでしょうか？書類で通過するも最終面接で落とされます。

新卒人気ランキングで上位5位以内の大手企業にて営業職として働く28歳女性です。26歳で出産し、現在2歳の子供がおりますが、リモートやフレックスを活用しながらフルで働き、社内ランキングでも支店内1位を何度も受賞しており、子供がいるとは思わせないほど数字面では貢献していると言われています。

ここからが本題なのですが、外資コンサル2社とベンチャー2社、最終面接まで行ったものの落ちてしまいました。
エージェントに理由を確認したところ、落選面接は特段面接に問題はなかったが募集が終了してしまった等、本当か嘘か分からないような理由を述べられました。

最終面接では勤務条件や勤務環境のことを聞かれ、その際に話の流れで子供のことを話しているのですが、それが落ちる原因になってしまっているのでは？と悩んでいます。外コン1社からはあからさまに「ご実家遠いけど大変じゃないの？」と言われました。
正直、1次面接のケース問題で絶賛され、最終でも問題なく答えられたのに落ちてしまったことがショックで仕方ありません。

【やはり独身より、既婚子あり女性だと不利になる場合が多いでしょうか？
しかも未経験なので会社としては面倒な人材なのではないかと感じています。
それとも実際は既婚や子ありなど関係なく実力不足なのでしょうか。】

今後はもう少し視野を広げて日系コンサル等も受けるつもりです。
何卒宜しくお願いいたします。

Answer 1

エージェントはクソなんでやめた方がいいですよ。
企業側は何年間、募集をかけていても掲載料金などは発生しません。
しかし採用が決まると年収の30%をエージェント側に支払う必要があります。
年収1000万の人材なら300万ですよ。
なので、即採用しない確率が高いです。
100%完璧な人材が現れるまで採用しません。

あなたほどの実力があるなら、独力でいくらでも転職出来ると思いますよ。

Answer 2

転職の成功は多くの要素によって左右されます。既婚や子持ちであることが不利に働くことはあるかもしれませんが、それは全ての企業が同じ考えを持っているわけではありません。あなたのスキルや経験、そしてポテンシャルを評価してくれる企業は必ずあります。

未経験の分野への転職は難易度が高いですが、それは既婚、子持ち、未婚、独身に関わらず同じです。あなたが持っているスキルや経験をどう活かすか、そして新しい分野でどう成長していくかが重要です。

最終面接で落ちる原因は様々です。子供の存在を話すことがマイナスになるとは限りません。しかし、それが企業の判断に影響を与える可能性もあります。その場合、その企業はあなたにとって最適な場所ではないかもしれません。

今後の転職活動では、自分のスキルや経験を最大限に活かせる企業を見つけること、そして自分自身がどのように成長したいかを明確にすることをお勧めします。また、日系コンサル等も視野に入れるのは良い考えです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。