４０代５０代で転職に踏み切って、結局後悔するにいたった、というのはどんな場合でしょうか。

Question

４０代５０代で転職に踏み切って、結局後悔するにいたった、というのはどんな場合でしょうか。リストラなど転職せざるを得ない場合ではなく、そのまま続けることもできたが、何かにいきつまったり先が見えなくなったりして、あえて自分から転職した場合です。転職には、それなりの考えが有ってある程度できる準備もした、が失敗した、というのは何が原因なのでしょうか。

抽象的な聞き方ですみませんが、教えていただければ幸いです。

Answer 1

４０代、５０代で期待するのは、即戦力で企業へ貢献出来る管理職クラスの人材。
専門知識、実務経験・実績は当然として人脈を多く持った人材も重宝されるでしょう。
反面失敗する人は、何とか入社したものの、求められる期待と本人の実力にギャップがあって、お互い「こんなハズじゃ無かった」、と思ってしまう場合ですね。
年齢が高くなるほど、ハードルも高くなると考えます。