退職代行についての質問です 現在残りの有給が5日分残っている状態です。 この場合、有給消化などはどのように行えばいいで…

Question

退職代行についての質問です

現在残りの有給が5日分残っている状態です。
この場合、有給消化などはどのように行えばいいですか？2週間は退職出来ないので5日分有給使って残りの5日分を欠勤扱いにするという事でしょうか？

Answer 1

退職日を２週間後とし、退職届の翌日以降は出勤しないとするなら、5日を有給休暇として、残りを欠勤するしかないでしょう。
退職手続き等の関係で、退職日の出勤は予定しておいたほうがいいようにも思います。

Answer 2

退職までの期間に年次有給休暇を全部消化したいのなら、退職の通告とは別にそのことをキチンと別に伝えないと年休扱いにならないですよ。
例えば、○月○日から○月○日までの5日間は年次有給休暇を使用する、と言うような内容です。
なお、欠勤分については勝手になりますので放置で良いです。

Answer 3

そうなりますね。14日で、土日を抜かせば、単純に
10日ですから、そのうちの先の5日間は有給で給与が出て、
残り5日分は有給がなく、出社もしていないので、欠勤扱いで
その間は無給ですね。