離婚、妊娠、出産、里帰り諸々について質問です。 妊娠3ヶ月になります。 現在フルタイム正社員で働いていますが、離…

Question

離婚、妊娠、出産、里帰り諸々について質問です。

妊娠3ヶ月になります。
現在フルタイム正社員で働いていますが、離婚が決まり、県外の実家に帰ることになりました。職場に事情を伝え、退職を申し出たら、
「あなたにはいまだ居てもらわないと困る。育休までとって、復帰したらいいじゃない。家賃の補助はするから。退職は認めない。ずっとこの会社におったらいい。」
と、退職に同意を得られず、さらには身籠りながらでも働き続け、賃貸の補助はするから等と無茶苦茶なことを言われました。
私は地元を飛び出て友達も知り合いも居ない主人のところへ引っ越して来たのですが、妊娠中であること、離婚したら誰も頼る人が近くに居ないことを考え、実家に帰ろうと計画をしていました。
会社に頼られていることは大変嬉しいことではありますが、給料や手当が充実していて満足しているかと言われたらそう言うわけでもなく、、
１ヶ月の期間を設けて退職したいと伝えたにも関わらず拒否をされました。
どうしたら実家に帰ることが出来るのか、考えているのですが、

①１ヶ月後に予定通り退職し帰省する。
②産前産後休暇まで我慢して、賃貸補助をしてもらいながら働き、育休までとり、復帰は難しいと言い退職する。(本来復帰が約束なのはわかってます)
③産婦人科に診断書を書いてもらい、産前まで休職し、休職中は実家に帰り、傷病手当をもらいながら産前産後休暇までとりあえず会社には在籍しておく。

3つ案が思い浮かんでいるのですが、、、。
金銭面体調面を考えると③が一番いいかなとは思うのですが、診断書が必要な症状(切迫だとか、悪阻がひどいとか)は今のところないので診断書をそもそも書いてもらえるのか、とも疑問に思ったり。
こういう場合の最善策はあるのでしょうか？
ちなみに、主人と再構築は考えていないです。
離婚届の手続きは実家に帰る直前にしようと考えています。
会社に在籍しているうちは、住民票は実家に移すことができないと思っているのですが、
住民票を移せないと言うことは、妊婦健診の補助が実家の方の産婦人科では使えないと言うことになり、健診費用が高くつくと言うことになりますよね。
後に申請をすれば補助分差し引いてお金が戻ってくるとも聞いたことがあるのですが、、きちんと戻ってくるのでしょうか。

近い経験があるかた、制度に詳しい方、もしよろしければ教えてください。

Answer 1

金銭的なことを考えると②か③ですが、後々復帰するしないで揉める可能性があることを考えると①か③だと思います。

退職は2週間以上前に申し出なくてはならないと決まっているので、明日退職したいです。とかは無理ですが、明日から2週間有給取って辞めます。ならOKです。
会社には辞めさせない権限なんてないですし、家賃補助も全額出る訳ではない上に会社の人が子育てする訳でもありません。
会社を辞めるかどうか、どこに住むか、どこで子育てするかは本人に決める権利があります。

③は仰るように診断名がないと書いてもらえないので、妊娠悪阻や切迫流産などに当てはまらないのであれば書いて貰えません。

会社に在籍していても住民票は移せますよ。仕事しながら引っ越す人は世の中にたくさんいますし、住民票を移すのに会社の許可はいりません。ただ、住所変更の申し出は必要です。(事後報告でOKです。)

妊婦健診の助成券は基本的に県内であれば市町村が違っても使えます。ご実家が県外であれば使えませんが、申請をすれば同等額が後から返ってきます。里帰りなどで県外で出産する方もいるので。申請場所、方法などは市町村によって違いがあるのでお住まいの自治体はどうか調べてくださいね。