アルバイトの有給消化に関して店長を疑っています。

Question

アルバイトの有給消化に関して店長を疑っています。私はアルバイトを高校一年生で初めて（2020年12月）、去年の12月で3年が過ぎました。2023年7月に有給の日数を聞くと2日だと言われました。三年間ほぼ週2-3、 3-4時間勤務しています。調べると有給は2年経つと消えてしまうことがわかりました、その間一切店長から有給について説明を受けていなくて他のアルバイトも知らぬ間に使用期限が切れていたということがありました。泣く泣く2日もらい、それも満額ではなかったです。

昨日、同じアルバイト先の彼氏が有給を取るために店長に日数を聞いたら3日だと言われました。彼は週3-4日5時間で約1年半勤務していて、労働基準に基づくと6日有給があるはずです。その旨を再度店長に連絡すると「間違えて3日と送ってしまった、6日です。」と返って来ていました。このことを彼から聞き自身の有給が消えたことやそもそも2日というのも誤魔化されたのではないかと疑っています。彼も、有給3日と言われて間違いではないのかという連絡をしなかったら3日になっていたのではないかと疑っています。

そこで今までの勤務日数や有給の日数など諸々載ったものを経理か総務に問い合わせ、メールか書面で見せて欲しいと彼が店長に連絡を取ると手書きの有給◯日と書かれた写真が送られて来たそうです。

すでに店長に対して不信感がありますし、そんな手書きのものではなくきっちりデジタルデータ？というんでしょうか、、そのようなものが欲しいです。すみません、私の知識不足で伝わりづらいと思うのですがこのようなしっかりした書面をもらうにはどうしたら良いのでしょうか。

補足

もちろん有給の仕組みを知らなかった、事前に調べていない私が悪いです。ですが当時高校生で他のアルバイトをしていた子は店の責任者から有給については説明受けたと教えてくれました。なので自分に非があるとはいえあまり納得できなくて、せめて正規の書面をみてスッキリしたいです。

Answer 1

アルバイトなんて雇う方も雇われる方もそんな感じで、書面も交わさない事が多いです。紙かデジタルかはどっちでも良い。ていうか法律で定まってることをわざわざ書面にする意味はない。
それに、デジタルより手書きの方が信頼性高いんだけどね。

アルバイトに有給が適用されることすら、ここ何年かで浸透したけど知らない雇用主も多かったと思う。
そんな書類はわざわざ用意してないだろうし、店長ひとりで何とか出来る問題なのかな。店長も本社に問い合わせなきゃよく分からない可能性もあります。

とりあえず、これだけの日数、時間は働きましたという履歴はあるでしょうから、彼氏と同じく、それをもとに算出して法定通りの日数を請求すれば良いかと。
店長を責めたてたいんじゃなく、法定の有給が欲しいんですよね？

Answer 2

実際に有給があったかどうかが怪しいですね。
出勤率８０％って、高校生では難しいです。風邪やインフルエンザであっても出勤率には反映します。（当然テスト休みなどない）
契約が週４でも達成している高校生、大学生はほぼ皆無です。
店長が無知だった分、得したと思いますよ

Answer 3

高校生は、18さいから成人となっております。
高校生は、未成年高校生でも成人と同じように準用されやすいですので、聞いていなかったは通らない可能性が高いのではないかと思います。
他の子は、説明を受けていましたら間違いなく聞いていなかったと突っ込みをいれられてあなた様が労基法違反で最悪逮捕、刑務所行きになりかねませんと思います。
今回は、悔しいですけど諦めてはいかがでしょうか。

Answer 4

労働基準法で決められてる表で自分の所確認して違ったら抗議したらいい
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-manage-paid-holidays/