看護師の退職の申し出

Question

看護師の退職の申し出看護師です。７月２７日に妊娠が判明し、現在５週です。２８日には退職したい旨を師長に伝えました。そのあと看護部長に相談するからといわれ、本日８月１１日に退職願いの用紙を受け取りました。師長には９月末まで働いてくれといわれています。８月いっぱい、もしくは９月上旬で退職しますときっぱり言おうか迷っています。現在はつわりはさほどひどくありませんが、やまり体調は悪くたびたび休ませてもらっています。８月いっぱ、もしくは９月頭で、というのはやはりわがままな話だとみなさん感じますか？

Answer 1

部長室では、質問者さんは妊娠でいつ退職の申し出があっても不思議ではないスタッフのリストに入っていたことは明らかです。

ですので、部長・師長らに出産経験が皆無の場合、体調の不安定は医療従事者だからといっても理解できてないでしょうから、休まざるを得ない日はそのように連絡をとって了承を得て休み、そうして退職希望日の配慮を求めていくしかないですね。

もっとも、部長・師長らに出産経験がある場合でも、簡単に希望申し出を認めなければ、それは院内の台所事情というものです。ですので、質問者さんはあくまで希望日を「お願い」の形で貫かれ、いかにキッパリでも「退職します」という決定事項的な表現は避けられますようお願いします。

※部長・師長らの考え方がいかに機械的でも、やはり人間同士が仕事する職場ですからね、部下が勝手に物事を決めたら怒り狂います・・・

…ぐっどらっく＆安産を★

Answer 2

退職の申し出は３か月前が常識ですので、上司や同僚に非常識と思われても仕方ないですね。

でも、今の職場に復帰する予定がないのならわがまま言って辞めてもいいと思いますよ。人手不足だと、「あと1か月だけ」とどんどん退職を先延ばしにされかねないのではっきりと伝えましょう。