社会保険などに詳しい方教えてください 自分は2月末で実働おわって有休消化後退職をします。 有給が19日分残っているため…

Question

社会保険などに詳しい方教えてください

自分は2月末で実働おわって有休消化後退職をします。
有給が19日分残っているため、
3月1日から有休消化すると3月25日まで有給となります（完全週休二日制なのでそこは飛ばしてカウントしてます。）

で、自分の会社は20締めの25支払いですので、3月25日まで働いてることになるので
3月は1ヶ月分の給料
4月は20から25日までの5日分の給料の支給となります。
まず、①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。
②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。

転職先からは、有給が終わってから入社してと言われてますので4月1日入社となります。

そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。

いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長？をしないといけないと出てきました。

④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。

⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか？

わかる方教えていただけると幸いです。

Answer 1

＞①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。
2カ所以上で働いても問題はありません。

＞そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。
質問者様のいまの健康保険は退職日翌日に失効しますので、別の健康保険に入る必要があります。

いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長？をしないといけないと出てきました。
＞その通りです。

＞④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。
今の会社が問題なければ大丈夫です。

＞⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか？
会社が質問者様の代わりに徴収してくれていた住民税、これが一括徴収されるので手取りは少なくなります。今年度分は納めた格好になりますので、来年からは新しい会社で徴収してもらえます。→もし普通徴収の納付書等が届いたら新しい会社に切り替え手続きしてもらいます。

Answer 2

> ①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。

「問題」とは何ですか？

> ②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。

いいえ。
そんな必要はないです。

> ③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。

あなたの年齢によります。
あなたが60歳未満で、現時点で厚生年金の被保険者なら同時に国民年金の第2号被保険者なので、3/26からは国民年金の第1号被保険者へ種別変更になります。この場合、3月分の国民年金保険料が発生します。

> ④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか

「大丈夫」とは何がですか？

> ⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか？

なぜ低くなるのか根拠が不明です。