大手企業の早期退職55歳について、その後のメリットデメリットを教えて下さい。 社会保険など。

Question

大手企業の早期退職55歳について、その後のメリットデメリットを教えて下さい。
社会保険など。

Answer 1

高卒で、いわゆる大企業の事務系職で５０過ぎまで働いてアーリーリタイアしました。
一応、働かなくても慎ましやかに生活していけますが、介護の実情を知りたくて、週３で介護の派遣をしています。
最初は国民年金、国民健康保険でしたが、一昨年の制度改正で社保加入になりました。

早期退職をした後のことに、なんの目的もないなら、辞めることにはデメリットしかないですよ。
どこの誰という社会的立場がなくなるし、
新たなクレジットカードの作成、各種契約は難しくなりますし、
退職金が多少高くなったところで生涯収入としては減りますし、
誰かの扶養に入るのでなければ、健康保険も年金も自分で払うわけですし、
たとえ国民年金を納めても勤務を続けるより、年金額も減りますし、
生活リズムが自由になる、刺激がなくなることで、認知症を含め、心身の健康リスクは高まりますし、
健康診断なども大企業のものとは比較になりませんし、
各種の福利厚生による特権もなくなることが多いですしね。

ただ、早期退職ってことは、数年先には定年を控えるわけです。
自分の資産、楽しみ、人間関係なんかを棚卸しして、退職後はどう生きていくのかを考えた方が良い年齢です。
社会保険などの条件は、その時にどうなるかであって、メリットとかデメリットというものではありませんよ。

Answer 2

メリット

肩の荷が下りて物凄く気楽にかる。暫くの間は天国。

デメリット

社会との接点が無くなり色々な情報が入りにくくなる。また、全く働かないと健康状態に問題が出る上、暇だと思った以上に出費がかさみます。

辞めてもいいですが、その後はパートとかバイトで少しでも稼いだ方が良いと思います。兎に角、暇だとお金が減って行きます。

Answer 3

資産状況によりますが、早期退職後は働かない前提で。

メリット→遊んで暮らせる

デメリット→運動量が減ると健康に悪い、人との関わりがなくなるとボケやすい。

ですかね。

53歳地方中小企業の万年係長＋個人事業主(こちらがメイン収入)です。

会社員としての給料は全く使ってない状況なので、いつ早期退職してもよいですが、心身の健康が乱れるのがいやで会社員続けてます。

Answer 4

メリット：
・あくまで一般論だが、55歳はそれまでのキャリアを生かした転職が可能なギリギリの年齢ラインである。
・退職金の割り増しが用意されていればそれがメリットになる。
・それまでの貯金＋退職金+将来受け取る年金でその後の生活を楽しく過ごせるならそれがメリットになる。
・ライフプラン上の経済的な余裕があれば、その後の働き方を収入重視ではなく仕事内容重視で選択できる。

デメリット：
メリットにあげた条件が満たされていないなら、それらは逆にデメリットになる。