今の勤め先の会社は体調不良で休んだ時は、 後日病院の領収書を会社に提出しないと欠勤扱いとなり有給扱い

Question

今の勤め先の会社は体調不良で休んだ時は、
後日病院の領収書を会社に提出しないと欠勤扱いとなり有給扱い今の勤め先の会社は体調不良で休んだ時は、
後日病院の領収書を会社に提出しないと欠勤扱いとなり有給扱いにしてもらえません。
これは普通ですか？

Answer 1

違法とまでは言えないにしろ不適当でしょうね。本来は労働者の自己申告を信用して有休の扱いにするのが原則で、ウソだと分かったら取り消す、というものでしょう。

回答番号 : 11449333さん。事前に申請するときに理由を聞いたり、理由の如何によって与えなかったりするのは確かに違法ですが、この件は、休んだ後に有休に振り替える場合の話ですよ。
使用者に時季変更権を行使させる時間的余裕がない請求は権利の濫用という解釈もあることですし。

Answer 2

異常です。

年次有給休暇は労働者の当然の権利であり、その「利用目的は労働基準法の関知し
ないところ」（最判昭48）ですから、理由を聞く権利は会社にありません。遊びに行
くのも自由です。

病気であることを確認して有給を「与える」のは労基法違反です。そんな会社って
まだあるんですねえ。

Answer 3

変ですね。
体調不良で休んだからといって、必ず通院するとも限らない。
買い置きの薬飲んで寝て済ます事もある訳だから。

Answer 4

そんなばかな・・・普通はそんなもの入りません。うちは、体調不良じゃなくても、特に急ぎの仕事がないかぎりは電話して休んでもいいです。有給つかうことに変わりはないですし、仕事が開発職で個人単位なので、休んでも人に迷惑が掛からないということはあるかもしれませんが。。。。
ただ、普通は領収書などいりません。病気でも病院に行けない場合もありますね！