会社に雇用契約書を一年越しにもらえるよう頼んでも職人ばっかりの時代遅れな小企業なので社長に雇用契約書を書いたことがないと…

Question

会社に雇用契約書を一年越しにもらえるよう頼んでも職人ばっかりの時代遅れな小企業なので社長に雇用契約書を書いたことがないと言われます。通知書ももらえてなく、正社員の募集だったはずが歩合制でその他様々な求人内容との違いがあり、正社員かすら怪しくなってきてるので今度口頭で雇用形態は正社員かどうかを確認するつもりです。
「わからない」と言われて時間稼ぎされた時はどうすれば良いでしょうか？
仮に正社員だった時は無理矢理にでも有給を使ってからやめるつもりですが会社が同意しない場合は労働監督署に通報するだけでも事足りるでしょうか？
もし正社員ではないと普通は会社としてありえないことを言われたら泣き寝入りしかないのでしょうか？この場合、訴訟を起こすというのはとても非現実的で確実性がないように思えます。
まず大前提として雇用契約をどのように会社は結んできているのか確認することが必要かと思いますが、
こんな会社なためスムーズにことが進まず煮え切らない思いなのでまずわかる人に聞けたら良いなと思います。

Answer 1

社会保険はどうなってますか？ 国民健康保険証だったら完全にアウトなので、労基通報です。