採用担当をしてる方に質問です。 現在、転職活動をしているものです。 応募している職種は事務職のため中途1名募集に…

Question

採用担当をしてる方に質問です。

現在、転職活動をしているものです。
応募している職種は事務職のため中途1名募集に対し100名程応募者がいるものばかりです。そこで実際に採用を担当されている方に伺いたいのですが、その都度不採用者から連絡して落としていき可能性がある者を残すやり方なのか、まぁまぁ採用したい者がいればあとからの応募者を待たずして面接を行うものなのでしょうか？

書類選考も早く連絡がこれば通過といった書き込みを見ますが、実際100名応募があれば数日で通過者を見極めることが出来るのでしょうか…
通過者のみ連絡しますなどと書かれ自分が書類選考の時点で不採用なのかといつまでもヤキモキした期間を過ごすことがよくあります。

エントリーシートや書類選考で選ばれる人はどんな人だろうか、皆がみんな素晴らしい経歴職歴を持った人ばかりじゃないだろうに…
などといつも考えて悩んでしまいます。

実際に採用担当されている方、
教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

中途採用の場合は、まずは年齢です。その部署ではどんな人が必要かをまず調べますが、部内/社内のバランスを見て「これぐらいの年齢の人」ってなりますね、そして経歴。中途採用なので年齢と経験のバランスの良い人になります。そんな感じで履歴書や職務経歴書を見ていくとそれほど時間はかかりません。見るからにその時の募集と離れた内容の応募者があった場合は、早々に連絡することはありますが、いちいち連絡していたら大変なので、期日を決めてまとめて連絡。でも担当者にもよりますね。