同一労働同一賃金について質問です。 介護施設で働いているパート職員です。 夜勤が出来ない為フルタイムパートで働いてい…

Question

同一労働同一賃金について質問です。
介護施設で働いているパート職員です。
夜勤が出来ない為フルタイムパートで働いています。給料が安く正職員が定着せず、常に人手不足です。給料に不満があると一気に退職が続き、会社が人員不足の期間に臨時で手当を出す事になりました。
正職員は月3万円 パート職員は時給＋100円とフルタイムで働いているパート職員は正職員の半分以下の扱いです。
会社に金額の説明を求めましたが、扶養範囲内で働く人がいる為あまり金額を上げられないとの事でした。
仕事内容は正職員とパート職員とで違いはありません。夜勤やるかやらないかぐらいです。パート職員みんなの不満を会社に正式に申し立てしたいと考えています。まずは要望書などを提出した方がいいのでしょうか？
ちなみに労働組合などはありません。

Answer 1

なら、まずは労組を作るところから始めましょう。直ぐにできます。そこから会社との駆け引きを始めます。

Answer 2

あなたが、そんな要望書を出したら
介護施設はつぶれてしまうんじゃん？

今、介護業界の経営は厳しいです。

今後、廃業するところが増えるでしょう。

もし、自分たちの給与と待遇に不満があるなら
あなたが、介護施設を新しく作って
自分で経営したほうがいいです。
それで、社長として自分の給料を
たくさん稼いだほうがいいです。