今年の4月から建設業の残業に上限規制が適用されますよね。 その中で一年のうち45時間を超えれるのは6回しかないとなって…

Question

今年の4月から建設業の残業に上限規制が適用されますよね。
その中で一年のうち45時間を超えれるのは6回しかないとなっています。例えば給与の手当てで、そもそもみなし固定残業代が45時間以上の60時間と設定されている場合にはどうなるのでしょうか。
この状態で、4月から10月まで6ヶ月勤務して、実際残業も60時間あったとしたら、7ヶ月目からは法違反の状態になると言うことでしょうか。
法違反にならないように、そもそものみなし固定残業時間を45時間未満にするのが1番良いのでしょうか？
給与は減りますが…

Answer 1

固定残業代が４５時間超設定でも支払う分は問題ありません。問題なのは実際働いた時間が協定枠内かどうか、働いた時間分の割増賃金（固定段業代をこえる部分）支払われるのかです。