有給消化について質問です。 接客業をしているのですが、人手に余裕がなく3人体制でお店をまわしています。 なので有給が…

Question

有給消化について質問です。
接客業をしているのですが、人手に余裕がなく3人体制でお店をまわしています。
なので有給が溜まっていても年に法で決められた5日しか取らせてもらうことが出来ません。その5日なのですが、上司が私に確認を取ることなく勝手にシフトに組み込んでしまい、用事などの使いたいときに使うことが出来ません。
これは普通のことなのでしょうか？

Answer 1

まず上司が有給5日間の日付を勝手に決める事について、これは問題ありません。
労働基準法では有給が10日付与される場合に、5日間は必ず取らせる必要があります。
この5日間に限り会社が日付指定できるため、問題はありません。
そしていつ取得するかは従業員の希望を聞く努力目標がありますが、あくまで努力目標なのでこれを守らなくても罰則はないです。

次に有給を他に取ることが出来ないのは違法です。
会社は忙しい時に、別の日にしてと変更する「時季変更権」を持っていますが、取得自体の拒否はできません。
また時季変更権は特別忙しい日などに発動できますが、常に人手不足で回っていない場合はいつまで経っても従業員の有給が取れないため、時季変更権を行使する事はできません。

Answer 2

普通でじゃないがよく聞く行為です
ただ、有休付与日に近く5日間をとらない従業員委はよくこの手は使われますが、本来は従業員と話し合って決める必要があります
ただ、法では計画付与という制度があります
こちらは場合によっては従業員代表と取り決めをすることができますが、この場合はお店がお盆や、正月、GWなどで休みにするが皆さん有休を使ってくださいという協定がある場合です
個別に、当てはめていくのにはなじみません

Answer 3

年5日の計画有給なら、雇用側の判断でとらせることが可能なので、
特に問題ないかと。
その5日以外に取得できないことの方が違法です。