産業医から復職不可と直接言われました。 離職票には、産業医面談にて退職勧奨と書いてあります。 確認ですが …

Question

産業医から復職不可と直接言われました。

離職票には、産業医面談にて退職勧奨と書いてあります。

確認ですが
産業医にそのような権利はなく、これは違法ですよね？？？極めつけ、産業医面談の終盤で会社の社員が同席

こういう理由で辞めさせたいのよね？

と目の前で産業医が社員に対して確認

そうです。

と社員は回答しています。

このようなやり取り、みなさんならどう対処しますか？

休職中の方や同じような経験がある方、こんな目にあったならとんでもないと思った方、復職面談したことがあるなど、色々なご意見お待ちしてます。

Answer 1

休職期間満了、復職認められなかった、産業医によってということでよろしいでしょうか。

産業医とのやりとりについては、詳細わからないので判断さけますが、上の述べた通常判断の範囲といえるでしょう。むしろ離職票作成した会社の大ヘマ大ボケかましたといえます。

その離職票でハロワ求職の手続きすれば、解雇失業と同等の好処遇をうけられる可能性があります。こういった実をすてて、あなたの納得のいく真実をただし休職期間満了退職扱い（通常の受給日数）という名をとるかになるでしょう。

Answer 2

産業医の意見を聞いて会社が判断してる事なので、違法ではありません。

休職理由や、体調がわからないので、
これだけでは産業医が悪いのか、
労働者に問題があるのかわかりません。

Answer 3

何がききたいのかよくわかんないけど

実際にドクターストップがかかって退職をうながされたから
退職勧奨であってるんでは‥？

対処法とかはこちらのサイトの方が詳しいかと
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/6637/