転職時の履歴書に記載する経歴をどこまで記載するかについて。 人事関係に明るい方に質問です。 転職活動を行なってお…

Question

転職時の履歴書に記載する経歴をどこまで記載するかについて。
人事関係に明るい方に質問です。

転職活動を行なっており内定を頂けるかもという会社様があります。その会社へは二ヶ月ほど前に履歴書を提出しました。
その履歴書をよく確認したところ、一つ職歴が抜けていることを思い出しました。
職歴につきましては以下のとおりです。

・一社目（正社員）：約12年間在籍
・二社目（正社員）：約8年間在籍
・三社目（派遣社員）：約2年10ヶ月在籍
・四社目（正社員）：約2年在籍
・五社目（正社員）：2週間在籍
・六社目（正社員）：1年4ヶ月在籍（就業中）

この「五社目（正社員）：2週間在籍」を自身も失念しており記載していませんでした。
なぜ失念していたかというと、在籍はキリの良いところで2週間でしたが、実際3、4日しか出勤せず、またその間は試用期間だったためその後は欠勤扱いとしてもらっていました（求人募集時の職種と入社時の職種が違ったため、お互い合意の上円満に退職手続きをしました）
この五社目についてはそのまま申告せず通したいと思っているのですが、雇用保険や年金手帳などで分かってしまうことはあるでしょうか？
この辺りに全く明るくないため有識者の方に教えて頂きたく思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

入社前に雇用保険証や年金手帳(現在は廃止)を提出することはないですよね。だから普通はバレません。
それと仮に入社後に分かっても、仕事で戦力になれればそれを言及することはないでしょう。
採用側の経験上、転職は訳ありが普通なので過去のことより、これから戦力になれるかの方が大切だと思います。

長期に勤めたご経験もあるので、転職回数に神経質でない会社(担当者)であれば、面接で判断になると思います。
もし運悪く転職回数にこだわる会社(担当者)であれば、書類で落とされますよね。