労働契約について質問です。 今私は内勤者として契約して、在庫管理などをする部署ですが、会社が人手不足の状況もあり、…

Question

労働契約について質問です。

今私は内勤者として契約して、在庫管理などをする部署ですが、会社が人手不足の状況もあり、営業の代わりに納品や打ち合わせを行うことが1ヶ月のうち何度かあります。外勤者と内勤者では契約や給与も違います。
損な立場だなと思いながら働いているのですが、この状況は法律的には特に問題ないのでしょうか？

Answer 1

渋々でも黙ってやっている限り、支障ありません。

貴方がそれを不服として、
会社と協議したとして、

その対応に納得がいかないなら、
個別紛争となります。
※契約の範囲外の業務ということで、
条件を調整することになる。