回答終了
自分の会社では最近、就業規則の改正がありました。基本給には40時間の残業を含むと言う、見なし残業が含まれるようになったの…
自分の会社では最近、就業規則の改正がありました。基本給には40時間の残業を含むと言う、見なし残業が含まれるようになったのです。 そこで問題発生です！！就業規則の改正前と改正後で基本給に1円の変更も社員全員ありませんでした。 これって要するに減給ってことですよね？？ 労基に訴えられる案件ですよね？？
27閲覧
回答（2件）
基本給と別にみなし残業代支給されなければ違法です労働基準監督署に相談してください
そうですね。やばいですね ただ、多くの会社で改悪の人事制度が横行されてるようですね 工場ですか？
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい