欠員募集（産休に入る方が1人）の求人で、産休に入るギリギリまで求人を出さない理由で何か考えられる事はありますか？

Question

欠員募集（産休に入る方が1人）の求人で、産休に入るギリギリまで求人を出さない理由で何か考えられる事はありますか？先日医療事務の内定を貰ったのですが、来週から一人産休に入るので出来るだけ早く入職してほしいと言われました。

私は医療事務の求人をずっと探していたので1日に何度も複数の求人サイトを確認する程だったのですが、今回内定を頂いた病院の求人は、初めてみる病院名でしたし、私が応募した時点で求人がでてまだ1週間程でした。

産休のための欠員だったら妊娠が発覚してからだいぶ時間があったと思うのですが、なぜ今まで求人を出さなかったのかがなんだか引っかかってしまいます。
（変な医院なのかな、、とか変わった医院なのかな、、とか変に心配になってしまいました。）

人事関係の方でしたり、その様な経験のある方がいて何か考えられる事がありましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

妊娠したらすぐに産休の予定を立てるとは限りません。

いつから取得可能かということはあっても、いつまでに開始しないといけないという決まりはありません。

本人が決めることです。

また、いくつかの事情より本人さえ予定していたより前倒しになることもあります。

更に、あまり早く求人を出して応募してくれた人に３ヶ月後からというのも良くないと考えたという可能性もあります。

特に求人をだせば直ぐに応募のある人気職ならぎりぎりでも良いと思うでしょう。