転職し、退職する方の引き継ぎというカタチで入社しました。 その方はあと1ヶ月で辞めるのですが、覚えることが多く、私…

Question

転職し、退職する方の引き継ぎというカタチで入社しました。

その方はあと1ヶ月で辞めるのですが、覚えることが多く、私と全く同じ業務をする方がいなくなるので不安です。今まで経験したことのない仕事というのもありますが、キャパオーバーになりそうで、昨日の夜も仕事のことを考えると泣いてしまいそうでした。

正直、入社前に聞いた仕事内容のみと考えていたので、それ以外にもたくさんの業務があることを私がちゃんと聞いていなかった責任もあります。

転職する場合、前任の方が辞める前に早く辞めるべきか、数ヶ月働いてから辞めるべきか悩んでいます
でも、数ヶ月も今の職場に行くことを考えると胃痛や頭痛がしてしまいますし、せっかく仕事教えたのにと、きっと思われますし、私の後に人が決まらなければ退職できない可能性もあります。

頑張って続ける以外のご意見をお伺いしたいです、
何卒よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

そんなに気負いしないでください。

元いた方と同じくらい、あなたがすぐにできると会社は思っていません。
できなくて当然、会社のためにやってあげてると思いましょう。

あなたの上司は、あなたの仕事をサポートするためにより多くのお金をもらって役職についているのです。
わからなくなったら遠慮なく助けを求めましょう。

仕事内容は嫌いですか？
できなくてもいいから、楽しそうだな～と思ってみてください。
これが一人前にできるようになったら、次の転職も有利そうだなぁって。

会社のために悩まないでください。
そしてすぐにやめたとしてもそれは採用担当の責任です。
無理に新人に無謀な仕事を振った上司の責任です。
あなたが気に病む必要はないので、好きな時期に辞めてください。

Answer 2

現状、業務が出来ないのであれば、直ぐに相談すべきでしょう。
引継ぎ要員として入社したのに退職を考えてしまっていることに罪悪感があるのかもしれませんが、続けるつもりもないのにズルズルと居続ける意味はありませんし、仕事も覚えず、引継ぎされる方がいなくなってから辞める方が迷惑の度合いは大きくなるでしょう。

基本的に、記載された業務以外は何も発生しない会社は無いでしょう。
状況次第で仕事は増えたり減ったりします。
「自分のせいではない」と考えたいのかもしれませんが、責任の所在を考えるより、「続けられそうも無いから退職する」と決めて、相談して行った方が話が早いでしょう。

転職するなら、ご自身の得手不得手を把握して、仕事を選ばれた方が良いですよ。
基本的に小さい会社や、小さい部署だと仕事は多岐に渡ります。
大手は入り難い部分はありますが、一人での業務が嫌なら、なるべく人数の多い会社、人数の多い部署を目指す必要があるでしょう。

Answer 3

辞める事を決めているなら
即日申し出ましょう。
ズルズル伸ばすのが
1番悪い。