有給の在り方についての質問です。 私は大学病院勤務のコメディカルです。 勤務体型は通常は日勤8:00-16:30…

Question

有給の在り方についての質問です。

私は大学病院勤務のコメディカルです。
勤務体型は通常は日勤8:00-16:30
月に３回の日勤宿直
月に7から8回のオンコール
があります。オンコールは待機手当など無く実働の勤務時間で報酬を得ています。
オンコールは16:30から翌日8:00までです。
オンコールの翌日に勤務管理者(技師長)に有給や代休を付けられる事が多々あります。
しかし、有給であるのに、オンコール明けという事で8:00までは拘束されており、休みなのに制限されてしまいます。自分は釣りやツーリングが趣味ですので、なるべく早い時間に活動できず、有意義な休日が取れてません。
上司にクレームを何回も言っていますが、大学病院に勤務してるので、我慢してとかわがまま言わないで、とかです。
オンコールの立ち位置も微妙でして病院には報告しておらず、部内で決めたルールでやっています。
医師の働き方改革が実施されるみたいなのですが、コメディカルも働き方も考えて欲しくてご質問させて頂きます。この勤務体型は労働基準的に許されるのでしょうか？

Answer 1

・夜勤明けの日を有給休暇にすることはできません。有給休暇も法定休日と同様に労働基準法で暦日単位(午前0時〜午後12時の継続した24時間)での支給が義務付けられています。

・オンコール手当の是非については個別に判断が異なります。裁判で勝ち取った実例はあるようです。
https://www.presidentlaw.com/knowledge/labour-problem/salary-unpaid/2416/

それはそれとして、大学病院相手にどこまで個人で主張ができるかというと難しそうですね。
人事か総務の責任者あたりを押さえにかからないと話は進まなそうに思います。