【急募】退職時の有休消化について 当方私立保育園で保育士をしております。 3月末で退職したい旨を、12月に伝えました。…

Question

【急募】退職時の有休消化について

当方私立保育園で保育士をしております。
3月末で退職したい旨を、12月に伝えました。
その時点で、有給はまだ30日弱残っておりまた、これまで有給消化を何度も拒否されてきたこともあって3か月で全てを消化しきるのは難しいと思い

①3か月で全てを消化
②退職を4月末にし、4月を有給消化の月にあてる
③上記二つが難しい場合、最終手段有休消化の買取

を上司に提案しました。
結果、全て却下。
厳密に言えば①は却下されてはいないのですが、全職員に同意を取った上での消化(それでも30日弱全ては無理)
を求められています。
②は保育士の格付け(人数配置)の問題で却下
③はそもそもそんなこと聞いたこともない、ありえないと言われ却下。

③はあちらに権利があることも承知の上ですが、①②も拒否された今③しか方法はないのにそれもあっけなく拒否されたことに正直驚いています。

率直に、どうしたらよいでしょうか…
どうやって戦えばよいでしょうか。
みなさんだったらどうされますか？

Answer 1

率直に、どうしたらよいでしょうか…
どうやって戦えばよいでしょうか。
みなさんだったらどうされますか？

①3か月で全てを消化

シフトは全部、会社に任せる
どういう日程でもいいので消化する
日程がたたない場合は係争

最初に「全部あなた方の都合に合わせていいです。好きな曜日に入れてください」ということをしっかり伝えましょう。消化できない場合は御社の責任である。月額基本給÷出勤日数を日額としての買取提案には応じる

簡単に文章にしてきましたのでお渡しします。
同じものをいただいたということで、こちらに「受取印」をお願いします

そして、消化しきれない時点で、こちらは弁護士を依頼して係争に入る

こういう形で相手に丸投げしてしまう
そして決まったことを念書の形でいいので簡単に文書化する

Answer 2

どうせ辞めるのですから、労基署に相談してはどうでしょうか。