当方飲食店従事者です。 中小企業飲食店にて勤務しておりますが 直近2年ほどで有給取得なしだったので 飲食部営業…

Question

当方飲食店従事者です。

中小企業飲食店にて勤務しておりますが
直近2年ほどで有給取得なしだったので
飲食部営業部長より有給消化を義務付けられ
年末年始休暇に2日をプラスして有給申請休み明け営業初日に社長よりお叱り。

当店舗は都心部よりだいぶ郊外にある店舗の為、近隣店舗は軒並み年末年始休業中

社長が年始食事に行く場所に困って某チェーン店に行き、そこで何やら雑に扱われた話は後日伺いました。

今後どう有給取得したらいいと思いますか？

有識者の方々のお考えをお聞かせ願いたいです。

長文雑文申し訳ありません。

Answer 1

年間５日の有給休暇取得させることが会社に義務付けられました。

罰金は、１人で30万（だったはず）。
そんな社員が、10人いれば、300万。

会社は罰金を経費計上はできません。
あったはずの300万の利益に対して、法人税が課税されます。
70万弱くらいになるかもしれませんね。

370万もの利益を確保しても、会社には１円も残りません。
370万の利益を上げるためには、700～1000万程度の
売り上げが必要でしょう。

そう考えると、会社としては、有給休暇取得に関して
ムキになるでしょうね。

有給休暇を取得しなかったから、罰金30万を払ったので、
ついては、ボーナス支給額を37万減らします。
となっても、成果報酬の会社なら、適法ですし。