派遣で顔合わせ・内定後にうつ病と診断され、初日は体調不良と伝えお休みしてしまったのですが、明日から勤務開始になります。

Question

派遣で顔合わせ・内定後にうつ病と診断され、初日は体調不良と伝えお休みしてしまったのですが、明日から勤務開始になります。うつ病と診断されるとは思っておらず、内定承諾したのですが勤務前日に辞退することは可能なのでしょうか。
仕事を始める前に辞めておいた方が就業先にとって良いと思ったのと、働いてから症状が悪化して辞めることになるかもしれないと不安になったからです。
どちらにせよ派遣先にも派遣会社にも迷惑がかかることは承知しており本当に申し訳ないと思っています。
書面での契約はしておらず、当日に持っていくという形でした。
初日に休んだことはもちろん派遣会社の方からお叱りを受けました。
明日から勤務大丈夫なんですか？と高圧的に言われてしまい、怖くなり大丈夫ですとお伝えしてしまいました。
自分勝手だということも分かっています。
精神的なものだと診断されたとお伝えした上で辞退することを伝えた方が良いのでしょうか。

Answer 1

派遣開始日までに書面での契約をしていない派遣元ってどうなんだろうと思いますけどね。
当日に持っていくって何ですか。
普通の会社なら派遣開始前までに締結が終わってないとおかしいというか違法状態です。
辞退云々は派遣元と派遣先がする話であって質問者は関係がありません。
質問者は派遣元の担当者と話をするだけです。

Answer 2

今の状態では今後派遣先にも派遣元へ迷惑掛けるのは間違いないので担当の方に連絡し、診断結果を伝えて辞退するのが良いかと思います。

Answer 3

本来は体調整えておくものですからね。
初日にバックレも多いのでは。

連絡して伝えるしか無いと思いますよ。
行けなくなりました、と。
治療に専念しますとか言うしか無いと思います。

Answer 4

伝えないなら出社出来んの？