職場に中途採用の50代の契約社員のおじさんがいます。 その人はとにかく態度が横柄で、まず自分からは挨拶はしないしこっちか…

Question

職場に中途採用の50代の契約社員のおじさんがいます。
その人はとにかく態度が横柄で、まず自分からは挨拶はしないしこっちから挨拶してもスルーは当たり前。正社員には完全タメ口で人を呼ぶときは「おい！お前」呼ばわり
仕事も殆どしないで腕を組んであれをやれ、これをやと、とにかく上司気取りで指示を出すだけ。(噂では前職でどこぞの所長さまだったとか？)
こんな人との付き合いどうすればいいですか？

Answer 1

そんなの簡単ですよ。前職自慢をぶち破り、現状を認識させてやることです。

職って先ず、年齢に無関係に先に現職に就いた人が先輩じゃないですか。そして、契約社員は正社員の下というのが一般的です。

なので、名前は「さん」付けするとして、「これをやっといてくれ」とか「出来上がったら誰に報告しろ」とか、どんどん指示を出せばいいんですよ。

反抗したら「上司に報告するが良いのか？」等と、自分だけではなく組織の総意で動いている事を分からせれば黙りますよ。

そもそも俺は偉いんだ、こんなチンケな会社じゃない大企業で部長迄任された男なんだ、等と言う前職自慢に辟易しない人は居ませんから、貴方の上司の同意も簡単に取れると思いますよ。

本当にそんなに有能なら、その社に残ってるでしょうからね。

Answer 2

クビでしょうね。
契約社員なのですから、契約を継続しなければいい。

横柄な態度が治らない限り、契約を延長しませんって伝えるといいと思いますよ。