派遣社員として働いています。 現在働いている部署が、退職者が同時に複数出ることが多く私の担当業務にも支障がかなり出てい…

Question

派遣社員として働いています。
現在働いている部署が、退職者が同時に複数出ることが多く私の担当業務にも支障がかなり出ています。とうとう、担当業務の取り纏めをされていた方が退職することになり、代わりに出来る方がいない為消去法で私が担当することになりました。
一応社員の方が最終取り纏めではありますが、社員の方も忙しく派遣の取り纏め担当が殆ど完璧に業務を遂行する必要があります。
職場見学時はこのような状況は想像出来なかったのだとも言えますが、私は取り纏めをその内するとは聞いていませんでした。

この派遣先では聞いていなかった事が結構発生しており、正直契約違反ではないかと思っています。

この程度はよくある事なのでしょうか。

Answer 1

私もありました～！
まずは派遣会社に相談といった感じですかね。
私はそうしました。

ただ、業務内容が特殊だったので私が断ると他にできる人が誰もいない（私も前はわざわざ社長がやっていたので、それはもうあり得ない）という状況で、結局時給を上げて頂く事で落ち着きました。
（それでも私は納得はしていないですが・・・）

もし将来的に直接雇用などを狙うならチャンスだと思いますし、狙わないなら「あと時給をいくら上げてくれたら引き受けます」のように交渉材料として話してもいいかもしれませんね。

但し、どうしてもやりたくないならば契約外なのでやる必要は全くありません。

私は嫌々ながらその仕事を引き受け続けた結果、かなり早い段階で正社員登用の話を頂きました。
（残念ながら諸事情があってお断りしましたが）

また、今は派遣社員のままで満期を迎えようとしていますが、様々な面で融通を聞いて頂けました。
まだ子供が小さいシングルマザーなのでそこはとても助かりました。

まずは派遣会社へご相談頂き、あなたが「やりたくない」のか、「時給が上がるなど待遇が変われば引き受けるのか」をお伝えした方が良いと思います！

ピンチはチャンスです！
頑張ってください＾＾

Answer 2

契約の範囲を超えた業務を派遣にさせる事はよくある事です。

契約違反があれば契約打ち切りとして、派遣先から派遣社員を引き上げさせる事も出来ます。
業務範囲を拡大して再契約という形もあります。