派遣で仕事をすることになり、事前に契約書の内容を確認し、問題ないと思って勤務を開始しました。

Question

派遣で仕事をすることになり、事前に契約書の内容を確認し、問題ないと思って勤務を開始しました。契約書内では「受動喫煙対策あり、屋内禁煙、喫煙室あり」と記載があり、納得していたのですが、勤務初日に初めて社内を見た際に、主に仕事を行う事務所内は確かに禁煙になっているようですが、事務所以外の部屋は全て喫煙所と繋がっていて、事務所以外の屋内（給湯室、トイレ、倉庫）はたばこの煙が充満している状態でした。

私はたばこの煙が苦手で、初日から喉が痛くなり、服も臭くてつらく、仕事を続けていくべきか悩んでいます。

受動喫煙対策は全くないと言っていいと思うのですが、主に仕事をする事務所内が禁煙だからOKということなのでしょうか？(私が持っていた受動喫煙対策のイメージと違う）
これは契約書と事実が異なるということではないのでしょうか？

明日も仕事ですが、行くべきか迷っています。
1日だけでやめてしまってもいいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

私も派遣で、禁煙となっているのに、
局所的にタバコ臭のする職場に在籍していた
ことがあります。。

1週間くらい我慢しましたが、喘息のような
症状が出て耐えられなくなり、結局辞めました。

タバコの臭いが…と伝えると、おそらく
あれこれ対策を講じられるはずです、自分の場合も、総務の方があれこれとやって下さるのですが、おそらくそういう問題ではないので
無難な理由を探してお伝えする、など、、
なるべく早めにやめた方がいいと思います。
ご自分の健康が1番ですから、本当に。

Answer 2

肺を痛める前に辞めてください

Answer 3

ご自身の体が1番大事ですので担当に連絡をしその旨を伝えて勤務先を変えてもらいましょう。
その間、勤務できない期間があると思いますが体調を崩されるよりは双方にとってマシだと思います。

次回の分煙に対しては仕切りなどの望遠設備があるかの確認をした方が良いですね！

Answer 4

昔はどこでもスパスパ時代からの対策ですので対策はされていると言っていいですね。最初の顔合わせの時とかに、聞いとくとかしなかったのが仇となりましたね。