シフト上の休みを有給扱いに アルバイトを辞めることを決めている者なのですが、辞める前に有給を利用しようと思っていま…

Question

シフト上の休みを有給扱いに

アルバイトを辞めることを決めている者なのですが、辞める前に有給を利用しようと思っています。他のスタッフに聞いたところアルバイトに有給を出し渋る会社の様で何としてでも有給を取りたいと思っているのですが、事前に有給を取りたいと言うとその分シフトを減らされる可能性があると思います。（そのような気配がすると思っているだけですが、そういう会社なので）

給料は減らしたくないので、シフトが決定した後にそのシフトの中で休みになっている日を有給扱いにして貰おうとするのは法律的に問題ありませんでしょうか。

また有給を拒否する会社に立ち向かうためにアドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

シフト上の休みの箇所に有給を充てることはできません。

出勤予定だった…シフト上出勤のところに有給を充てることになります。
そのへんはもしかしたらなんとなく、理解はあるかとは思います。

シフトを減らされるかもしれない魂胆？はあくまでも、相手方の思惑であって…。

だからと言って…の減らされた休みの部分に有給を充てることはできません。

Answer 2

有給は労働の義務がある日にしか使えません。

シフトが入ってる日にしか使えず、
休みの日には使えません。

なので法律的には無理です。

正当な有給申請を拒否された場合は、

そのまま休んでください。

休んだ後に有給分の賃金が支払われなかった場合は、労基に相談してください。。

Answer 3

会社側が有休指定してきたら年間5日はそれが強制的に有休になります。

Answer 4

公休になった日に有給は使えません
厳密には会社が法を犯すことになるのでその場合は拒否できます

なぜなら有給はあくまで金銭面を憂うことなく休みを増やせる権利で給与を増やすためには使えないからです
貴方の言ってるのは有給の買い取りとなります

渋るだけなら普通に使うので申請書下さい、で良いかと