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アルバイトでダブルワークをしてるのですが、片方で有給を使用して4週4休が確保出来る程度で全て有給を使用したいです。 し…
アルバイトでダブルワークをしてるのですが、片方で有給を使用して4週4休が確保出来る程度で全て有給を使用したいです。 しかしダブルワーク先で働いて確保した4休を抵触した場合は問題になりますか？
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回答（1件）
別にそれ自体は問題ありませんが、 契約の下限にもよりますので、そもそも可能どうかの話になります
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