中途で受けようと思ってる会社が毎月募集していますが、これは人手不足で受かりやすいのでしょうか？（今回募集人数は30人でし…

Question

中途で受けようと思ってる会社が毎月募集していますが、これは人手不足で受かりやすいのでしょうか？（今回募集人数は30人でした）書類選考は受かって2次選考へ進めたのですが、面接1回とSPI、それに会社概要説明と
採用概要説明があります。会社概要説明と採用概要説明は、普通受ける前か受かってからするような気もするのですが採用前提でしてるのでしょうか？
面接1回だけは人手不足で受かりやすいとよく聞きますが実際そうなのでしょうか？
業界大手の大きい会社なので毎月募集して、良かった数人だけ採用してるのか、人手が集まらず最低限の基準に達していれば受かるようにしているのか疑問です。
他にもリクナビには積極採用中や業界・職種未経験の方歓迎など受かりやすそうな言葉が書いています。
色々転職会議等みて受かりたいと思っているのですが色々不安です。

補足

製造業で3交替勤務なのできついのは納得しています。今の会社はきついのに給料少ないのでそれよりはマシだと思い応募しました。

Answer 1

１１月に全くの未経験業種に転職した５０代ですが、
一応、上場企業ですｗ
私は１回の面接と採用試験で、採用されました。
「良く雇ったなぁ」と思っていたら、現場に出ると
理由が何となく分かりました…。
とにかく、人が足りませんｗ
忙し過ぎて、人が足りていないんです…。
残業の無い日の方が珍しいです（残業代は出ますｗ）
基本給は安いので、中々応募が無いんだと思います。
私と前後して、７人採用されましたが、
今日時点で退職者は１名。家族の問題で仕方が無く。
意外と離職率は低いみたいですね。
店舗販売業で、４交代制ですｗ

Answer 2

大量募集を毎月しているなら、離職率が高い可能性があります

SPI試験をするのなら、それで落ちる人もいるでしょうし、選考に進んで業務説明を聞いてから考えてもよいと思います

Answer 3

私の意見ですが、
毎月30人規模で募集してる会社は、
かなり回転率が高いと思います。

言い方を変えると、
受かりやすく辞めやすい、
という感じでしょうか。

未経験歓迎という項目からしても、そんな感じかと思います。

知識や学歴のない人を一斉に「正社員」などの言葉で歓迎して、
実際はハラスメントなどで即やめるパターンが多いような気がします。

サービス系や未経験営業系で多いと思います。
大手企業であれば募集人数30はあり得ますが、未経験はNGなはずですし。

Answer 4

とりあえず受けてみて考えてみては？

私のいる会社も数ヶ月に一回、30人募集してて、それ以上の応募があります。面接やSPIのシステムも質問者様の企業と同じです。

が、合格するのが5人くらいみたいです。

そして離職率は2%程度です。