昇給についての質問です。 私の勤めている会社では半年に1回、人事評価があり 5月（3月から8月までの評価分）と11月…

Question

昇給についての質問です。
私の勤めている会社では半年に1回、人事評価があり
5月（3月から8月までの評価分）と11月（9月から2月までの評価分）振込分から
新給与になります。ですが、直近の11月振込分が全社員人事評価されておらず昇給されていない状況です。
理由は会社の移転などあり、バタバタしているためです。
このままだと次の人事評価とまとめられそうな気がしていますが、上からは具体的な説明がありません。
これは違法になりますでしょうか。
給与改定年2回と会社の求人には書いてあります。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

規定がどうなっているかだと思います。
求人票は今までの実績で記載していたりするので、あくまで雇用契約及び規定次第です。
ただ、規定で必ず昇給するとなっていなかったら査定して昇給無しとなったとなる可能性もゼロではないかもしれません。

Answer 2

昇給に関することは法律に規定がありません。
求人票はあくまでも目安なので、入社後の待遇が保証されるものではありません。