福祉業界で働いていました。退職について、退職する場合は二ヶ月前には申し出なければいけないと雇用契約書に書いてあるのですが…

Question

福祉業界で働いていました。退職について、退職する場合は二ヶ月前には申し出なければいけないと雇用契約書に書いてあるのですが、パワハラに耐えられず出勤出来なくなり急遽退職が決まりました。相手方とは退職の手続きについて落ち着いて話し合いが出来ていますが、急に辞めたことで損害賠償請求される可能性はあるでしょうか？また、経営者から「嫌なら辞めろ」と言われて辞めた場合でも損害賠償請求される可能性はありますか？

Answer 1

回答：
福祉業界での勤務を退職されたこと、そしてパワハラにより退職が急遽決まったことについてお悔やみ申し上げます。退職に際して、雇用契約書には退職する場合は二ヶ月前に申し出る必要がある旨が記載されていたとのことですが、パワハラにより退職が急遽決まった場合、損害賠償請求される可能性があるかどうかは、具体的な状況によって異なります。ただし、退職前に会社に対してパワハラについて申し出を行い、その後、退職が決まった場合は、損害賠償請求される可能性は低くなると考えられます1。

また、経営者から「嫌なら辞めろ」と言われて辞めた場合でも、損害賠償請求される可能性があるかどうかは、具体的な状況によって異なります。ただし、会社側がパワハラを行っていた場合、会社都合による退職となるため、損害賠償請求される可能性は低くなると考えられます2。

以上の情報を踏まえ、相手方と落ち着いて話し合いができていることは良いことです。今後も、相手方とのコミュニケーションを大切にし、円満に解決することを願っています。
参照：
https://aglaw.jp/pawahara-tsuchisho/
https://hataractive.jp/taishoku/2620/
https://www.roudoumondai.com/qa/damages/damages-to-employees.html
https://takizawalaw.com/column/labor/1270/